안녕하세요,

부당 해고와 추가 수당에 대해 도움을 청하고자 문의드립니다.

1. 저는 상시근로자 5인 이상의 사업체에서 계약직 사원으로 2024년 8월 1일 첫 입사 후 현재까지 근무하고 있었습니다. 그러나 최근 사업장 측에서 현재 맡고 있는 업무에 대한 인원 감축과 인건비 삭감 등의 이유로 1월 31일에 일방적으로 2월 7일까지 계약을 마무리하겠다는 통보를 받았습니다. 사업장 측에서는 완전한 계약 종료가 아니라 4대 보험이 가입되는 계약에서 2월 7일 이후 프리랜서로 계약을 변경한다고 설명했습니다.
최근 업무 건수가 줄어들어 어느 정도 예상은 했지만, 충분한 여유 기간도 없이 일방적으로 통보를 받아 매우 당황스럽고 당장 생계가 걱정됩니다. 관리자와 미팅을 통해 최대한 2월 말까지 근무를 유지할 수 있도록 유관 부서 회의 때 의견을 전달해 달라고 요청했지만, 이마저도 사업장 측에서 거절하고 있는 상황입니다. 자세한 내용은 지부를 방문하여 상담을 받아야겠지만, 대략적인 내용을 미리 파악하고 싶어 질문드립니다.

2. 공휴일 근무 시 추가 수당에 대해서도 문의드립니다. 저는 월-금 주 5일 오후 5시부터 오전 1시까지 근로계약을 체결하였고, 주말을 제외 한 평일 중 공휴일이 있는 경우 근무를 하기로 했습니다. 이때 공휴일 근무 시에는 1.5배 가산하여 임금을 지급받고 있습니다. 하지만, 이번에 급여 부분을 다시 확인해 보니 야간수당에 대해서는 2배로 계산하여 임금을 지급해야 하는 것이 아닌가 하는 생각이 들어 한 번 더 확인하고 싶습니다.
감사합니다.