근로 계약 위반은 그 쪽에서 먼저하셨는데, 선생님이 왜 근로 위반이에요. 면접 보실 때 또 작성할 때 로테이션 근무를 하겠다 하고서 면접 보시고 계약하신 거 아닌가요? 혹, 적응할 기간을 줘야할 것 같아서 약 3주간 마감 근무를 하셨다라고 해도 원칙상 로테이션을 하겠다 했음 해야 하는 거고, 그리고 미리 사전에 공지를 했어야 되는 거 아니었을까요. 맞지 않다 여겨지시면 그만 두겠다고 말씀하세요.