중소기업 ㅇ**에 다니는 수습 2개월입니다. 12월 2일에 취직을 했어요. 열심히 다니다가 12월 말에 독감에 걸려 속상한 마음으로 4일 동안 결근을 했어요. 그리고 다시 배우는 마음으로 일에 열중하면서 열심히 다녔어요. 근데 사건이 터진 건 어제인데요, 설 연휴 끝나는 오전 아침에 갑자기 감기 몸살이 왔어요. 그래서 어떻게든 나으려고 급한대로 약국에 가서 약 처방 받고 몸부림을 쳤죠.
밤 사이에도 너무 아파 응급실까지 갈 생각으로 너무 아팠어요.
그 다음 날 아침에도 컨디션이 너무 안 좋아서 말씀 드리고 쉬는 게 나을까 하다가 그래도 아프더라도 직장에 가서 아픈 게 나아서 출근을 했죠. 진짜 토하면서까지 버티다가 도저히 안 돼서 매니저님께 제 상황을 말씀 드리고 일 좀 하다가 조퇴해도 되냐고 여쭤봤습니다. 하지만 근태 관련된 거는 자기 권한이 아니라며 점장님께 말씀 드리라고 하셔서 말씀 드렸죠. 그니깐 점장님이 하신 말씀이 “조퇴요? 여기가 학교예요? 아프면 전날에 미리 말을 했어야했죠! 왜 이렇게 업무를 이따구로 하시는 거죠? 출근 지문을 찍었으면 나는 지금 일을 할 준비가 되어 있다는건데 그러면 지문을 찍지 말았어야죠! 아니 그리고 수습 2개월인데 본인 아픈 거에 몇 명이나 민폐끼치는지 아세요?“ 하시길래 저는 억울해서 무작정 아프다고 결근 하는 것보다 조금 일하다가 조퇴하려고 한 거였다. 결근하면 안 좋게 보시기 뻔하기 때문에 그런 거다. 하니깐 또 점장님이 하시는 말씀이 ” 지금 아픈데 내가 아픈 몸을 이끌고 왔다고 성의를 보이시려고 하시는 거예요? 예?! 이건 아니죠! 왜 업무를 이렇게 하냐고요!“ 그러면서 비꼬는 말투로 ”아픈 몸을 이끌고 와주셔서 감사하고요. 휴가계 내고 퇴근하세요!“ 하고 바로 끊더라고요.. 솔직히 직장 생활에 있어서 자기 건강관리는 필수인 거 알고 있습니다. 하지만 감기 코로나 독감은 아무리 조심한다고 해서 되는 문제가 아닌데 아픈 걸로 저렇게까지 화를 낼 정도인가 싶더라고요. 아무리 매장 운영을 하는 사람인 건 알겠지만 이건 아니라고 생각이 드는데 제가 예민한 건가요?