안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.
구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나.

기간의 정함이 있는 근로계약은 별도의 약정이 없는 한 원칙적으로 해당 계약기간의 만료로 별도의 통지없이 종료됩니다.
따라서 갱신기대권이 인정되지 아니하는 한, 사용자에게 재계약 의무는 없습니다.
그리고 또한 5인미만 사업장의 경우, 정규직에 대해서 자유로이 근로관곌르 종료할 수 있습니다.

해당질의에서, 사용자의 알바로 변경통보는 새로운 근로계약의 청약에 해당하고, 만약 질의자가 이를 받아들이지 아니한다면 이는 근로계약 자체가 성립하지 아니한 것입니다. 따라서, 주어진 사실관계만으로는 근로자로서 챙겨갈 수 있는 부분은 없다고 보입니다.

청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 지원합니다.
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전화 상담 : 1644-3119
카톡 상담(ID) : 청소년근로권익센터
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감사합니다.