안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.
구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나.

1. 4대보험

4대보험 가입여부는 근로기준법상 근로자인지 여부를 판단하는 하나의 징표에 불과하므로, 4대보험에 가입하지 아니하였다고 하더라도 근로자성이 부정되는 것은 아니므로, 퇴직금과는 관련이 없습니다.

2. 휴직기간

개인적 사유로 인하여 쉰 것이고 이에 대해 사용자의 동의를 받았다면, 해당 기간은 근로관계가 정지된 기간일 뿐 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에서 제외할 수 없습니다. 다만, 단체협약이나 취업규칙에 해당 기간을 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에서 제외한다는 명시적 규정이 있는 경우, 해당 기간을 제외하여 산정해도 무방합니다.
따라서, 해당 사업장의 취업규칙이나 단체협약에 해당 기간의 처리에 대한 명문의 규정이 없다면, 해당 기간을 제외하고 퇴직금 산정을 할 수는 없습니다.


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