안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.
구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나.

근로일 및 근로시간은 근로계약에서 중요한 근로조건에 해당하므로, 이를 변경하기 위해서는 해당 근로자의 동의를 받아야 합니다. 만약 해당 근로자의 동의 없이 일방적으로 근로계약 내용을 변경하는 경우, 이는 법적으로 효력이 없습니다.

따라서, 만약 해당 사업주의 근로일 변경 요구에 대해 동의를 하지 아니였다면, 토요일에 출근을 하셔서 근무하시면 됩니다. 만약 이를 사용자가 거부한다면 이는 사용자의 귀책사유에 의한 근로수령 거부에 해당하므로, 해당일에 대해서 임금을 청구하시면 됩니다.
그리고 만약 임금청구에 대해서 사용자가 응하지 아니한다면, 이는 임금체불에 해당하므로 해당 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 넣으시면 됩니다.

청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 지원합니다.
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전화 상담 : 1644-3119
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