안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.
구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나.

임금체불이 이직 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우, 이는 정당한 이직사유에 해당하여 실업급여를 받을 수 있는 사유에 해당합니다.

다만, 실업급여를 받기 위해서는 초단시간 근로자의 경우 24개월 중 피보험단위기간(유급으로 처리되는 기간, 해당 질의의 경우 실제로 일한 일수)가 180일 이상이 되어야 하는데, 근무시작이 2024년 10월부터라면 피보험단위기간을 충족하지 못하므로 실업급여수급 자격이 없습니다.
만약, 해당 사업장에 취업하기 이전 3년기간 안에 이전 사업장에 취업한 적이 있고, 이전 사업장에서 이직 후 실업급여를 받지 아니하였다면, 이전 사업장에서 근무한 기간도 합산하여 피보험단위기간을 산정하여야 합니다.

따라서 해당 사업장 이전에 근무한 이력이 없다면 피보험단위기간 미충족으로 실업급여를 받으실 수 없습니다.

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