안녕하세요 저는 친구 소개로 키즈카페에서 일하게 되었습니다.
사장님께서 제가 알바를 처음 한다는 사실도 면접 할 때 알고 계셨습니다.
그렇게 1월 스케줄을 바로 잡고 일하게 되었습니다.
사장님께서 제가 정식으로 일하기 시작한 날에 근로계약서를 작성해주시지 않은 것부터 시작해서 늦은 계약서 작성 때 첫 날 일한 날짜에 적었다고 치자고 하셨고, 저는 그냥 넘어갔었습니다.
아르바이트가 처음이라 실수가 잦은 편이었지만 같은 실수를 반복하는 것도 아니었고, 사장님께 설명을 해달라고 부탁해도 듣지 못해 발생한 실수들이라 꾸중 몇 마디 듣고 말았습니다.
일을 가야하는 날에 갑자기 일을 나오지말라고 하셨고 긴 연휴를 보내다가 갑자기 오늘 해고를 하셨습니다.
저는 이전에 해고와 관련된 이야기를 사장님과 나누지 않았고 근로계약서에도 3월31일까지라고 적혀져있습니다.
저는 하루에 5시간씩 주에 4번 이상 나가는 알바생이었고, 제가 알바하는 곳은 5명이상이 근무하는 곳입니다.
사장님은 알바생을 더 구해서 나올필요가 없다고 하셨고 저는 제가 먼저 일한 아르바이트생이고 일손이 부족할때마다 채워주며 열심히 일했기때문에 사장님의 해고사유가 이해가 되지 않습니다.
제가 일한 기간은 약 한달이며 이 경우에는 어떻게 신고를 넣어야할까요?