근로조건은 근로자의 동의 없이는 변경할 수 없습니다.

사업주의 귀책으로 인해 근로자가 휴업할 경우 근로기준법 제46조 휴업수당을 지급하여야 합니다.
(단, 상시 근로자 수 5인 이상인 경우에 한함)

말씀하신대로 질문자님은 사업주의 요구를 거부하고, 원래 근무하던 시간에 업무를 수행하시는 것이 좋겠습니다.

청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를
무료로 지원하고 있습니다.

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 ☎ 1644-3119 혹은
카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 전화 상담: 1644-3119
- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6293-6120을 통해 문의바랍니다 ※