근로계약서 미작성한 상태에서 사업장과 성향이 맞지 않는단 이유로 해고 통보 받았습니다 추가적인 이유로 직원 통제가 안 된다고 해고 사유를 두리뭉실하게 설명받았습니다(이에 대해서도 할 말이 좀 있는 게, 저는 단 한 번도 직원의 지시를 따르지 않은 적 없습니다 오히려 할 일을 다 마쳐서 근무일 9일 중 3일을 조기퇴근하였습니다. 그리고 더 억울한 것은 제 태도에 문제가 있었다면 경고 조치를 우선 취했어야 한다고 생각하는데 그런 적조차도 없었다는 것입니다) 근로 기간은 9일입니다 부당해고가 맞나요?