제가 카페 알바로 일한지 한 달차가 되어가는데 본사에서 직원 수를 줄이라고 해서 오늘 해고 통보를 받았습니다. 급여에 관하여 근로계약서는 미작성 상태인데 소득세를 떼고 주는거냐 물어봤더니 고용보험료를 떼고 준다는 답변이 돌아왔습니다. 사장님께 통장사본, 민증사본, 보건증을 드린 상태인데 이 경우 고용보험료를 떼고 급여를 받는게 맞나요?
그리고 해당 업체가 본사 지침인지 뭔지는 몰라도 하루 4시간 30분 일하는데 휴게시간 30분을 보장하지 않고, 근로 계약서도 미작성 했는데 이 부분은 업체에 과태료를 부과할 수 있는건가요?