2024년12월 17일 면접을 봤고 면접당시 출근날짜가 12월24일에 가능하다 말했습니다 그러고는 24일에 출근하기로했는데 전날 연락와서는 바빠서 가르쳐줄수가없는 상황이라고 1월2일에 출근해달라했습니다
그런데 1월1일에 혹시나해서 익일출근맞냐고 물어보니
가르쳐줄 직원이 아파서 알려줄수없다고 1월6일 출근해달라하여 알았다하고 1월6일첫출근 후 일 배우고 다음날 7일까지 이틀일했습니다
그러고 퇴근하고 집에 왔는데 전에 다녔던 직원이 출근하기로 했다면서 제가 일도 더디다고 말하면서 당장 익일부터 나오지말라고 해고통보를 받고 이틀치 시급 계산하여 입금받았습니다
근로계약서는 1월7일 작성하였습니다 / 저는 여기 출근때문에 2번이나 날짜가 미뤄지고 일자리 알아볼시간도 없이
당장 바로 해고통보로 일자리를 다시 알아보는데 이럴경우 별 다른 피해보상받는방법은 없나요?