무급휴가를 사용한 경우 그 휴가기간(시간)만큼 임금을 공제하는 것은 타당해 보이며, 해당 사업장측에서 8시간을 공제하신 것으로 보입니다.

월급제 근로자의 경우 해당 월에 실제 몇시간을 근무했는지로 임금을 계산하지 않고,
월 평균 일수(시간)로 임금을 지급하는바, 실제로는 209시간이 넘었어도 기존 월 평균 소정근로시간 209시간에서 8시간 공제한 것은 문제가 없어보입니다.

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