현재 상황부터 말씀드리자면 2024년 12월 9일에 첫출근을 하였고, 25년 1월 3일을 기준으로 다음 출근일인 1월 5일에 출근을 하지 말라는 전화를 받고 해고당하였습니다. 첫 출근일 이후에 근로 계약서 작성에 대하여 말이 오고갔던 적은 없었고, 12월 마지막주부터 1월에 출근한 2일치 월급은 지급하기로 약속된 날짜보다 밀려서 현재 작성하는 날짜까지 받지 못하고 있습니다.

급여를 밀린것은 크게 신경쓰지 않으나, 이런식으로 갑작스러운 해고 통보, 기존에 알바 공고문에 올라와있는 근무시간과 근무날짜와 다른것, 근로계약서 미작성에 대해서 제가 보상받을 수 있는것이 있을지 궁금하여 이렇게 상담 문의드립니다.