안녕하세요 노무사님 저는 스케줄 근무를 하는 유통업종 직장에 다닙니다.

근로계약서는 교부받았으며, 다시 조항을 살펴봐야겠지만 포괄임금제로 계약을 했던 것으로 기억합니다.
(그래서 야근을 하는 경우에도 월급에 포함돼 별도 수당은 없습니다.)

그런데 한 달에 2~3번은 꼭 하는 당직 근무와 당연시 되는 휴일 근무 역시 포괄임금제라는 이유로
매달 같은 급여를 받는게 맞는건지 모르겠어 문의를 드립니다. 예를 들어 11월에 2번 당직을 하게 되고,
12월에 3번 당직을 하게 된다면 12월에는 급여가 더 많아지는 것이 맞지 않을까 하는 생각이 들었습니다.

기본 근무시간은 10-7시며, 점심시간은 1-2시로 8시간 근무가 기본이나, 당직 때는 10-10시로 일합니다.
저녁은 눈치껏 먹지만 따로 보장되어 있는 형태는 아니라 바쁠 때는 일을 하며 포장해 와 먹기도 하니
당직 때는 하루 11시간 근무입니다. (그러고는 다음날 3시간 일찍 가곤 합니다. 그마저도 팀에서 눈치를 주는 증거들도 있지만요..)

휴무일 출근 역시 한 달에 2-3번은 필수고, 많으면 4번까지도 합니다. 앞서 말씀드린 당직 하루 11시간 근무 +
그 다음날 5시간 근무 (그러나 눈치보며 퇴근을 못하다보니 다음날 8시간 근무도 빈번합니다.) + 휴일 근무로 인해 주 6일 근무 빈번
= 그러다 보면 주 근로시간 40시간을 훌쩍 넘는 주도 여러번 있었습니다.

다가오는 설날에도 근무를 하는데, 1.5배는 커녕 전혀 휴일이나 당직 근무에 대한 메리트가 없는 회사가 근로법 상 걸리는 부분은 없는지
현명한 자문을 구하고 싶습니다..

이상 말을 줄입니다!

감사합니다.