안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.


아웃소싱(용역) 업체의 변경의 경우, 원칙적으로 사용자의 변경이므로 근로기간의 계속이 아니라 단절에 해당합니다. 따라서 이 경우 근로기간을 전제로 하는 연차수당, 퇴직금 등이 리셋됩니다.

다만, 예외적으로 고용승계기대권이 성립한 경우에는 근로기간의 계속이 인정되므로, 이 경우에 한하여 연차수당, 퇴직금 등이 리셋되지 아니합니다. 그러나 고용승계기대권은 아주 제한적으로 인정되므로, 이를 인정받기가 쉽지 않습니다.

따라서, 연차수당의 경우 고용승계기대권이 인정되는지 여부에 따라 달라지므로, 주어진 사실관계만으로는 이를 알 수가 없습니다. 다만, 원칙적으로 연차수당을 못받을 가능성이 큽니다.


청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 지원합니다.

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