안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.


근로계약서를 보아야 알 수 있겠으나, 13,000 원은 통상시급(1시간 소정근로에 대한 대가)에 해당한다고 보입니다. 만약 근로계약에 월급액이 명시되어 있다면, 이는 월급제 근로자에 해당하므로 여기에는 주휴수당이 포함되어 있습니다.

통상시급과 최저시급은 법적으로 다른 개념입니다. 만약 다른 수당 항목이 존재하지 아니한다면, 해당 통상시급은 2025년 최저시급인 10,030 원(주휴를 포함한 최저시급의 경우 12,036 원)을 초과하므로 최저임금법 위반이 아닙니다.

개념적으로 통상시급 산정에는 주휴수당이 포함되어 있고, 최저시급 산정에도 주휴수당이 포함됩니다.

따라서 주어진 사실관계만으로는 해당 사업장의 경우 문제가 없어 보입니다.


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