안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.


월급제 근로자와 주급제 근로자의 경우 해당 급여에는 주휴수당이 포함된 것으로, 별도의 주휴수당 청구는 할 수 없습니다.

다만, 시급제 근로자인데 임금 지급 시기를 월 단위 또는 주단위로 지급하는 경우 이는 지급 시기를 정한 것에 불과하므로, 해당 근로자는 별도의 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

이와 같이 실질적으로 주급제 근로자인지 여부에 따라 별도의 주휴수당 청구권 발생여부가 달라집니다, 따라서 근로계약서에 시간급 또는 일급으로 규정되어 있고 임금지급일이 1주 단위라면, 이는 주급제 근로자가 아니므로 별도의 주휴수당을 청구하시면 됩니다.



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