근로 계약서를 작성할 때 시급은 작성했으나 근무시간과 총 근무시간을 미기재 후 계약했습니다. 현재 하루 근로 했으나, 학원 강사로서의 권위가 실추되고 학원 체계가 원활하지 않아 멀티탭이 고장났을 때 근무 외 시간에 멀티 탭을 구매하라는 지시를 받아야 했습니다. 근무 시간 외 원장님과 10분씩 통화하는 어려움을 겪기도 해 퇴사하려고 합니다. 이런 상황에서 근로시간 미기재가 제가 많이 불리한 상황일까요?
제가 지금 그냥 퇴사를 통보하고 앞으로 안 나간다면 저에게 손해가 있을까요?
중고등부 영어 선생님이 저 밖에 없어 제가 빠지면 수업에 펑크가 나는 상황이긴 합니다. 원장님이 저에게 손해배상을 청구하실 가능성에 대해서도 좀 알고 싶습니다.