마지막 근무를 2024년 11월 28일부터 12월 28일까지 한달 (30일간) 근로계약서 작성 후 퇴사하였습니다.
주 32시간~40시간 정도 근무하였고,
12월 28일 마지막 근무 후 퇴사처리 하여 사직서 작성하였습니다.

사직서 내 퇴직사유는 계약만료(종료)로 작성하였고, 고용보험 가입 기간은 2022년부터 약 2년 8개월 정도 됩니다.
(실업급여 수령 조건 충족)

실업급여 수령을 위해서 이직확인서를 요청하였으나,
12월 28일 근무했던 인사담당자가 아직 남아있는 임금을 모두 지불하지 않았으니,
임금 지불이 종료되면 이직확인서 작성이 가능하다며 그 때 다시 요청하라고 하였습니다.
(해당 사업장은 전월 11일부터 해당월 10일까지의 근로에 대해 해당월 25일에 월 단위로 임금을 지급합니다.)
따라서 1월 24~25일에 받을 수 있다는 얘기인데,
구직이 되면 상관없겠지만 거의 한 달을 실업급여 수령 조건이 되지만 받지 못하는 상황이 될까 하여 질문을 드립니다.

정말로 남은 급여 정산이 끝나야지 이직확인서를 받을 수 있나요?
만약, 그렇다면 다른 증빙자료로 이직확인서를 대체하여 실업급여를 받는 조건을 달성 할 수 있을까요?
(예를 들어 급여 정산이 끝나지 않아 아직 이직확인서를 받지 못한다는 내용의 증빙 자료)
새해복 많이 받으시고, 답변 부탁드립니다.
감사합니다.