현재 카페에서 2개월차 수습입니다. 워크샵 강요, 근무 시간 외 회의 참석 강요로 인해 개인적인 사정으로 인해 1월 10일까지 근무 가능하다고 12월 31일에 구두 통보하였습니다.
근로계약서 상으로는 ‘사직일로부터 30일전에 을은 갑에게 사직서를 제출하고 업무인수인계 후 퇴직하며, 부득이한 경우 30일이 지난 후에도 일정 기간동안 업무의 연속성을 보장하기 위해서 업무 처리를 인계하여야 한다.‘고 기재되어 있다는 증거로 사용주는 사직을 반려하였습니다.
1. 반려가 되었는데도 제가 통보한 날짜 이후 근무하지 않으면 법적으로 문제가 되는 걸까요?
2. 민법상으로 손해배상 청구가 가능하다고 들었는데 제가 퇴사를 하게 된다면 이런 손해배상 청구하는 과정이 생산업처럼 쉽나요? 자주 일어나는 편인가요?
3. 제가 퇴사한다고 통보한 이후 근무자를 모집하지 않고 제가 퇴사한 이후 근무자가 없어 일어나는 손해에 대한 배상이 되는 건가요?
4. 오픈, 마감 2주 간격으로 로테이션 근무를 하고 있는데 제가 퇴사하면 오픈 혹은 마감하는 사람이 한 명 사라져서 일찍 문을 닫거나 늦게 오픈하는 경우 저에게 손해배상 청구를 할 수 있나요?