학원 조교로 알바를 진행 했습니다. 면접 후 인수인계를 받는 과정에서 계약서를 작성하였고 계약 날짜는 24년 12월 31일까지였습니다. 이에 대해 의문을 갖고 왜 계약 날짜가 이 때까지인가에 대해 여쭈어 보았는데 최저시급이 인상되기 때문에 추후 재계약이 있을 예정이라고 말씀하셨습니다. 다만 이 말씀을 하신 분이 원장님이나 부원장님이 아니고 조교 실장님이며 원장님은 이에 대해 아시는 바가 없는 것으로 추정됩니다.
그리고 30일에 계약이 종료됨에 따라 1월부터는 출근하지 않아도 된다는 연락을 받았습니다.

이 경우도 부당해고에 해당되나요? 해고 예고를 받지 못하였고 재계약을 진행하지 않겠다는 것도 아니고 그저 해고 통보를 받았는데 계약서상으론 문제가 없으니 법적으로 아무런 문제가 없는 것일까요?