근로계약서를 처음에 시급 10000원으로 작성하였고 이후 11000원으로 시급을 올려주셨습니다. 그런데 이에대한 계약서 변경을 하지 않으셨어요. 이 부분에 대해서 법적으로 문제있는 부분이 있을까요?
3-8월 매월 첫 주 주말 휴무, 3주 주말 출근
9-12월 매주 주말 출근
3-10월 시급 10000원
11-12월 시급 11000원
이렇게 받고 일했습니다. 그러나 계약서는 처음 일을 시작할 때 주말 시급 10000원으로 작성하고 이후에 변경 또는 재계약 말씀 일절 없으셨습니다.