1년 이상 근무 했는데, 퇴직금 받을 수 있을까요?

Question

중소기업에서 사무보조로 일하고 있습니다.

작년 6~9월까지 다니고, 10월부터 다시 근무를 시작하였습니다. 그래서 10월부터 다닌 기간으로 보아도 1년이 넘은 상태입니다.
근무 시간이 개강했을 때와 방학 때가 다르고, 명절로 인해 휴일이 발생하면서 주 15시간을 못채운 적도 있는데 퇴직금을 받을 수 있을까요?

또한 퇴직금 지급 기준인 3개월치 월급을 총합하여 평균을 낼 때 퇴사일에 따라 기준이 달라지는지 궁금합니다
ex. 1월 2일 퇴사 -≫ 10/11/12월 월급인지, 11/12/1월 월급인지 궁금합니다

청소년근로권익센터 · Accepted Answer

안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다. 
퇴직금은 계속 근로기간이 1년이상 근로자에게 적용되며, 5인이상 사업장의 경우에 명절 및 공휴일은 유급휴일입니다

청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하 
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를 
무료로 지원하고 있습니다.

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니, 
추가 상담이 필요 시 ☎ 1644-3119 혹은 
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- 전화 상담: 1644-3119
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고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6293-6120을 통해 문의바랍니다

qkrduar**1 · Answer

5인에걸리는게 많죠
왠만한호사 안줄라고 발악함

da**5 · Answer

노동부 전화상담

KA_38375**9 · Answer

중도 퇴사후 재입사인데 줄까요?
한푼이라도 적게 줄려고 근로계약서 작서도 안했는데...
꿈깨고 살길...

NV_36732**7 · Answer

계속근로1년이상이면 받을수 있는데 중간에 퇴사하고 재입사하면 계속근로가 아니라서 안될꺼에요. 회사에 회계팀있으면 문의해보세요. 중소기업이면 보통 4대보험에 준해서 줄꺼에요. 사장이 맘대로 하는게 아니에요~

rossia**8 · Answer

9월까지 다니고 10월에 또 다닌거면 애매하긴 하네. 예전에 계속근로로 판결난 적도 있었는데 판례 봐야 적용될지 안될지 알거 같음. 윗댓대로 권익센터 전화 ㄱㄱ