안녕하세요, 급여 관련 문제로 지식인에 문의 드립니다.
지난달 (24년 11월) 1개월 간 골프 연습장에 직원으로 근무하다 갑작스럽게 12월부터 회사를 합격하고 입사하게 되어 퇴사하겠다 2주전에 말씀드리고 퇴사를 했습니다.

질문 드리고 싶은 내용은 두 가지 입니다.

1. 근로계약서 작성 후 사장에게 제출한 뒤 서명을 받지 못하고 돌려받지를 못했습니다.
이런 경우는 근로계약서 미작성에 해당하나요? -≫ 계약서도 처음에 작성을 하지 않다가 제가 재촉을 해 작성하게 되었습니다.

2. 월급날은 기존 계약서 상 매달 10일로 정한다. 라는 항목이 있습니다.
하지만, 계속 매출이 적게 나왔다 하면서 월급일을 뒤로 미루다 재촉하여 12월 17일날 받게 되었습니다.
계약서상 2,750,000원 의 수습기간 급여(90%)인 2,475,000원을 준 것이 아닌
임의 산정을 통해 2,475,000 / 30(1개월) = 82,500 * 16 = 1.320.000원으로 근무날 기준으로 받았습니다.
계약서 상 근무일은 주 5일 근무로 명시되어 있습니다. 그럼 월 평균 근무일은 22일로 알고 있습니다.
근무한 날은 예비군훈련 (11.17~11.19) 3일을 제외하고 총 근무일수 16일으로
2,475,000 / 30(1개월) = 82,500 * 16 = 1.320.000원으로 근무일 기준으로 정산하여 받았습니다.
제대로 계산한다면, 2,475,000 / 22 = 112,500 * 16 = 1,800,000원 입니다.
이런 경우에는 제가 1개월 근무 후 퇴직으로 문제가 되는 것이 없나요?

법적으로 문제가 된다면, 어떻게 해결해야 하는지 조언을 부탁 드리겠습니다.
일단, 금요일(20일)에 작성하였던 근로계약서를 준비해 달라 하였고, 받아오려 합니다.