안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

일주일 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 초단시간 근로자라고 하고 몇 가지 예외규정을 두고 있습니다.
질문자님은 초단시간근로자로 국민연금 및 건강보험은 의무가입사항이 아니나 산재보험은 당연히 가입하여야 하고 고용보험의 경우 계속근로기간이 3개월 이상이 되는 경우에 한하여 의무가입사항에 해당합니다.

초단시간 근로자라도 고용보험의 가입은 가능하며, 비자발적으로 이직한 경우 실업급여 수급의 대상이 됩니다.

사장님에게 특별히 따질 부분은 소정근로시간 같네요. 이 부분 정정 신고를 부탁 드리면 될 것 같습니다.

청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를
무료로 지원하고 있습니다.

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 ☎ 1644-3119 혹은
카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 전화 상담: 1644-3119
- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/


※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

감사합니다.