안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.


기간의 정함이 있는 근로계약의 경우, 원칙적으로 계약만료 통보는 해고가 아닙니다. 따라서 계약 기간만료를 사유로 하는 예고(해고 전 30일전에 통보)는 적용되지 않습니다.

다만, 정규직 전환 기대권이 인정되고 정규직 전환에 대해 합리적 이유 없이 거부(계약해지)하는 경우, 해고로 인정될 수 있고 또한 부당해고로 인정될 수 있습니다.

해당 질의의 경우 정규직 전환 기대권이 인정되는지 여부, 그 거절에 합리적 이유가 있는지 여부에 따라 부당해고 여부가 달라지므로 해당 사실관계만으로는 명확하게 말씀드리지 못함을 양해바랍니다.


청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를
무료로 지원하고 있습니다.

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 ☎ 1644-3119 혹은
카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 전화 상담: 1644-3119
- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/


※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

감사합니다.