노무상담
법을잘몰라서 도움받을만한곳에 여쭤봅니다
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qux**2
2024-12-08 12:29
0
182
상담분야
해고 > 부당해고
근로계약서
작성함 (미교부)
급여
월급 2,500,000원
근무기간
재직 중, 2024년 07월 ~
상시근로자수
5인 이상
회사가 진짜 너무 엉망인데 신고를 하고싶습니다.
제가 무지하게도 법도 잘 모르고 해서 도움이 간절히
필요합니다 아래에 있는 내용에서 제가 신고 할수 있는
내용 또는 주장할수있는 유리한 내용들 또는 제가 받을수있는
다른 법적인 도움이라던가 받을수있는 혜택같은게 있으면 알고싶습니다
(계약서를 보고 싶으시다면 사진찍어놓은 두번째 사진 보내 드릴수 있을거 같습니다.)

첫번째 계약서 쓸 때 계약서 받지 못한것 (현재 첫번째 계약서 작성할때 계약서는 받지못한상태이고 수습 1개월 더하는 것에 대한 계약서를 다시 작성했습니다 거부권이 있는지 고지받지 못했고 몰라서 그냥 사인했습니다. 우선 두번째 계약서를 싸인 했기때문에 새로 갱신되어 첫번쨰 계약서는 효력이없다는것을 듣은바 있습니다 정확히 의정부고용노동부(제가사는곳),서울고용농동청 북부지청(일하는곳 지청) 두곳에 문의 하였으나 두곳 주장하는 말이 달라 햇갈려 문의 올립니다.

우선 처음 근무할때 계약서를 썻는데 기억이 잘안납니다(두번째 계약서 사진 찍어둔것이 있습니다 혹시 필요하시다면 보내드릴수 있습니다.)
제가 알고 있는걸로는 우선 근무 계약서 쓰고 수습에 대한 3개월 계약서인건지
1년동안 근무하는 내용에 대한 계약서를 쓴건지 잘 기억은 안납니다 (두번째 계약서는 1년 근무 에 대한 사인이였고 안에 수습에 관한 내용은 없는것 같습니다.) 3개월이 다되어 갈때 쯤 원래 부장이 다른 지점으로 발령이 낫고 새로운 팀장이 온후 수습계약을 1개월 더 하고 그뒤로 정직원으로 하겠다 하며 그것에 대한 계약서를 다시 작성 했고 그후 3주정도뒤 저를 다른곳으로 파견을 보내겠다 했습니다(수습기간을 3개월 더해야할수있다 얘기했습니다. 제가 알고 있는걸로는 수습 사원이면 월급에 10%를 제공하고 월급을 주는걸로알고있으나 현재 이 회사는 월급을 전체적으로 제하는것 없이 모두주는걸로 알고있습니다. 2.500.000만원 중 세금 제하여 정확히 2,242,010원 들어오고있습니다만 제가 알고 있는걸로 조금덜 들어오는지 확인 해봐야할것같습니다 )

두번째는 첫 계약서 쓰고 수습3개월이 끝난후 1달 수습을 재계약하고 이 계약이 끝날때쯤 파견을(파견 고지 된것에 거부할수있는것에 대해 고지 하지않음) 보내고 또다시 수습 3개월을 해야한다고 한것

세번째는 제가 알기로 포괄 임금제로 계약한것으로 아는데 계약서에 9시간 근무중 1시간 식사
시간이라고 되어있는데 밥먹는 시간도 따로 주지 않았고 밥먹다가도 일하러 가고 쉬는시간도
재대로 주지 않았습니다(항상 동일하고 전직원 똑같이 이일을 당하는중 그리고 전에 봤던 계약서에서 쉬는시간은 알아서 쉬는것처럼 써져있었는데 쉬면 쉰다고 뭐라고 하고 눈치주고 편히쉬어본적도 없습니다. 현재 해고통지 받은 내용중 근무 태도 안좋은걸로 써져 있는데 당시 팀장한테 물어봤을때 자기가 봤을땐 제가 많이 쉰다면서 근무태도를 엉망으로 썻습니다.)

네번째 초과근무 및 1시간 일찍 출근
우선 저는 현재는 아침 5시에 출근해서 오후2시에 퇴근했습니다 하지만 기계가 고장이나거나 전날에 무언가 고장 또는 해야할일이있는경우 1시간 일찍 출근을 하기도 하고 퇴근시간이 다 되었을때 기계가 고장나면 연장근무를 몇시간씩 했고 마감조인 경우는 3시부터 11시까지인데 손님이 나가고 난뒤 뒷정리를 해야해서 보통 10분에서 30분 길게는 40 분정도 더 근무를 해야했습니다 (하루에 10분 20분이 겹겹이싸이면 하루 한달이되면 거진 하루더일하는 꼴이 됩니다 그리고 근무를 더해달라는 말 또는 연장근무를 해달라는 사전동의없이 당연히 해야괸다는 느낌으로 일을 지시하고 근무함)

다섯번쨰 음식중 유통기한이 지난 것을 사용하여 손님들에게 음식을 판매함(확실하게 판매한것이지는 모르지만 판매하려고 가져간것같다고 다른직원이 이야기 했고 전에도 이런일이 많았다고함 정확히 아는 내용은 소세지 유통기한이 지난걸 우리매장에 먼저가져왔고 직원식으로 먹으려고 놔두었으나 다시가져가 용산에 있는 매장에서 대회가있는날 사람들한테 제공 했다는내용 직원이 예기하는 내용 녹음이 있고 그당시 에 유통기한이 지난 소세지를 가지고 있습니다.)

여섯번째 쉬는날이 정해져 있지않아서 보통 한달에 쉬는날이 11개이다 하면 그걸로 11개 휴무를 기본적으로 가지고 스케쥴을 짜는데 일이 바쁘거나 무슨일이 나면 근무를 더하는경우도 있음 제가 알기로 일주일에 40시간(?)뭐 그런식으로 근무시간이 법적으로 정해져있는거로아는데 포괄임금제이면 그시간이 넘어도 상관없는지

일곱번째 휴무인날에 불러서 근무를 하는경우(말그대로 제가 3월10일날에 휴무인데 매장이 바쁘다고 저한테 전화해서 출근해서 일을 하는경우 물론 돈은 절대 주지않음대신 다음날 늦게 출근하라는둥 휴무를 이월함)

여덟번째 직장동료들과 소통금지 및 앉아있는것 금지 근무할때 보통 두명이 근무를하는데 대화 절대 못하게 하고 가까이 있어도 안되고 말도하지말고 앉아 있지도 말라고함(손님이 없을때 보통 조금 대화하거나 앉아있거나함 손님이 있을땐 당연히 무조건 응대 그리고 본사 에서 CCTV로 감시함 어떻게 알았냐면 직원들밖에없었고 손님도 본적이 없는데 본사에서 이미 이 일로 왈가왈부 하고 근무 태도를 지적)

아홉번째 CCTV를 직원 감시용으로 사용 회사 대표나 임직원 또는 직원 또는 감사팀이 방문한적이없는데 우리가 무엇을 하는지 알고있음 예를 들어 어제 직원들 친구들 대리고와서 음식을 먹었냐 손님보다 직원들 목소리가 크면 되겠냐 또는 근무교대할때 직원들끼리 말하지마라 꼴보기 싫다 직원들끼리 마주치지 않게 스케쥴 조정해라 등등 여러가지

열번째 직원복지 엉망 설 추석 등등 모든연휴 보너스도 없고 선물도없고 근무하느라 고생한다는 말조차없고 고맙다는말도 없고 정말 아무것도 없음 공휴일에 시급 1.5배? 적용해서 받는? 그런것도 없음 정말 아무것도 없음

열한번째 탈세의혹 이회사가 가족 회사인데 월말 상여금 지급할거고 서비스 우수 사원에게 주겠다 함 직원도 받을수있고 알바까지도 받을수있다함 하지만 현장에서 개고생하는 직원들은 못받고 본사 직원 및 매장 매출 안나와서 다른곳으로 발령난 부장이 이 상여금을 받음(본사직원은 모르지만 부장은 가족임 본사직원도 가족일거다라는 추측이 난무중 친인척이거같다고)

열두번째 따돌림 의혹 우선 시설 관리자는 2명 한명은 데스크 직원으로 뽑혔지만 전체적으로 업무 다 가능 작성자인 본인도 카페업무 데스크업무 시설업무 전체적으로 다함 우선 휴무날 또는 네가 근무중이지 않을때 바뀐것들에 대한 지시상황 및 바뀐 내용에 대해 절대 공유한적없음 그래놓고 제가 출근해서 근무할때 바뀐것을보고 켜보려 노력도하고 다른 업무자한테 물어봐도 업무자들이 자고잇어 답장을 못받음 팀장이 출근해 왜안켰냐 뭐라하면서 정말 초등학교떄 애들이 몸싸움직전에 가슴 내밀고 팔뒤로 하고 기싸움 벌이는것처럼 자세를 하고 본인을 10초가량 째려봄 그리고 매장에 있는 물품중 쓰래기 같아 보이지만 발밑 전등을 비추기 위해 설치되어있는것을 보고 저것은 뭔데 몇일전부터 저곳에 있냐 너는 왜 저걸 그냥 놔두냐 왜 안치우냐 라는 등 본인한테 얘기함 자기 가 그런의문이 생겼다면 전근무자든 다른 근무자들한테 용도가 무엇인지 물어볼수 있는데 팀장이 그냥 놔 뒀다가 작성자 본인한테 뭐라고 하고 마치 제가 일을 하지않는것처럼 얘기함 실제로 근무태도 불성실한걸로 본사에 보고서를 적었다 해서 물어본 내용에서도 이것에 대해 이야기함 이외에 팀장이 처음온지 2주일후 본인이 근무할때 부족한점이나 개선해야할점 또는 해야할 업무 등에 대해 물어봤는데 잘하고있다 없다 라고 얘기해놓고 나중에는 본인한테 근무 태도 불량이라 얘기하고 해고 통지함 사실 이부분이 너무 부당하다고 생각이드는데 본인이 개선의 의지를 표현했고 업무를 지시해달라고 이야기하였으나 잘하고 있다하였고 문제없다 이야기함 그러나 나중에 내근무태도가 불량하다하고 일을안한다고함 실제로 이곳업무가 골프장이라 정해져있는것도 있고 유두리 있게 해야하는 부분도 있음 본인은 애초에 근무할때 시설만 배운것이 아니라 멀티로 키우겠다고 데스크업무 카페업무 시설업무 전부 배웠고 원래 유두리 있게 근무 했으나 새로운 팀장이 오고 기계를 고쳤으니 시설팀은 필요없다 환경미화나 하라고 지시함 그래서 원래 기본적으로 해야하는 환경미화 업무를 했고 이후에 가끔 다른업무들(데스크,카페)를 도우며 근무함 하지만 저렇게 근무태도 불량 그리고 기계를 고쳐서 시설팀이 필요없다며 보고서를 안좋게 작성하여 해고통지당함 등등 이런일들이있고 자질구레한것들도 많습니다

우선 생각나는건 이정도 입니다 도움이 절실히 필요합니다 저희 매장앞에 사시는 빌라 분들도 전직원분들도 가게 손님들도 제가 일을 열심히 한다는것을 알고 있고 너무억울하고 분이 풀리질 않습니다 도와주시면 감사하겠습니다.
청소년근로권익센터의 답변
2024-12-09 15:12
안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를
무료로 지원하고 있습니다.

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 ☎ 1644-3119 혹은
카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 전화 상담: 1644-3119
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(유선 상담: 만 24세 이하 청소년 근로자 또는 대학생 대상)
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