2024.01.15 근무 시작 -≫ 2025.01.14 1년 채울 예정(주 15시간 조건 충족, 5인 이상 근무지, 근로계약서 작성 ㅇ)

올해 12월 초에 사장님께 내년 1월 말까지 하고 그만 두겠다고 했습니다. (퇴직금 받고 딱 끝내려고요.)
사장님께선 사람 구하기가 어렵다고 하시며 2월까진 해줘야한다. 안 그럴 거면 12월까지 해라 라고 하시더라고요.

일 하는데 옆에서 계속 (제 말은 다 아니라는 듯이 얘기 하시며) 거의 반협박 식으로 2월까지 하라 말씀하셔서 “일단 알겠는데, 사람 구하긴 해줘라.” 라고 말해놨던 상황입니다.

근데 사장님은 제가 2월 달에 그만 두는 것으로 확정짓고 이미 다른 사람들한테도 제가 2월달에 그만 둔다고 말하고 다니신 상태구요.

전 다시 생각해봐도 굳이 2월까지 다닐 필요가 없을 거 같아
(이유: 두 달 전에 그만 두겠다고 말씀 드림 -≫ 사람 구할 시간 충분)

해고 방지를 위해 2024.12.20에 2025.01.20까지 하고 그만두겠다. 말씀 드릴 생각입니다.

이 상황에서 제가 의문이 드는 것은
1. 반협박식으로 ”2월까지 할 거 아니면, 12월까지 해야한다“라고 말씀하신 것이 사장님이 저에게 해고 예고를 했다고 볼 수 있는 건가요?
그래서 이 경우, 제가 12.20에 한 달 하고 그만 두겠다. 라고 말씀 드리면 12월 초에 해고 예고를 했으니 1월 초에 그만 두라고 할 수 있는 걸까요?

2. 한 달 전에 해고 예고를 하고 자르는 것은 상관 없다고 알고 있는데 제가 12.20에 1.20까지 하고 그만두겠다. 라고 말씀 드림과 동시에 사장님께서 저에게 해고 예고를 하시면 딱 한 달 전에 해고 예고를 한 것이니 법적으로 문제가 없는 건가요?

3. 주 15시간 한 달 평균 60시간이 퇴직금 기준으로 알고 있습니다. 제가 11개월동안은 한 달에 70-80시간 정도를 채워가며 한 달 근무 시간을 60시간을 훨 넘겼는데 1개월 정도 59시간만 근무가 가능할 것 같습니다. (이 달은 원래 64시간 정도 근무인데, 하루 대타를 구한 상태라 59시간 정도 근무 할 예정)
이 경우에 60시간을 못 채운 달이 있기 때문에 퇴직금 지급이 안되나요?
만약 안 된다면 1주 정도 더 다녀서 그 시간을 채운다면 안전하게 받을 수 있나요?