안녕하세요
하루3시간 주15시간 아르바이트를 했습니다.
회사내 구내식당 배식보조일을 했는데요,
구내식당은 위탁업체(저는 위탁업체소속)입니다.
원래 중식만 제공했는데 12월2일부터는 조식도 가능하게 해달라는 회사측 건의가있었습니다.
11월13일날 담당실장님(위탁업체소속)께서 저한테 조리업무도 가능했음좋겠는데 가능하냐고 여쭤보셔서 조리는 어렵고 배식업무만 한다고 이야기했습니다.
조식준비 조리가능한 알바생을 새로 구하겠다고 안내받았고요.
저한테 조식준비가 어려우시니 언제까지 근무를 하고 퇴사를 하라는 안내가 전혀 없었습니다.
11.18일 제가 먼저 물어봤어요.
그럼 조식알바생이 퇴근하면 제가 하던 중식 배식업무 계속하면되죠? 라고 여쭤보니
무슨소리하냐며
우리가 알바생을 두명 쓸 이유가없다며
11월30일까지만 근무하란 구두 통보를 받았어요.
넘 황당하고 어이가없더군요.
30일전 서면으로 해고 통보하지않았으니
해고예고수당 받을수있는건가요?
근무기간은 2024.2.26~2024.11.30 까지이고
근로계약서에는 연차유급휴가 부여한다고 명시되어있어요. 월차 수당도 청구할수있는지요?
빠른답변 꼭 부탁드려요.