≪상황설명≫
1. 2021년 10월에 입사
2. 4대보험 중 고용보험, 산재보험만 가입 (합의한 부분)
3. 나중에 정부24에서 확인해보니 입사는 21년 10월인데 고용보험, 산재보험이 23년 1월에 가입 되어있는걸 확인
4. 국민연금은 미가입, 건강보험은 직장피부양자
5. 주 15시간이상, 한 달 60시간이상, 1년이상 근무
(2021년 10월 ~ 2024년 10월까지 근무)
6. 급여에서 0.8%만 제외하고 받았음, 세금 안뗌, 주휴 받음
7. 비자발적으로 인한 퇴사 (점장님 피셜 근무지 폐업이니 실업급여 받을 수 있을테니까 신청해라 / 실업급여 신청 안했음)
8. 마지막 급여 받을때 퇴직금은 없는거냐고 물으니 없다함
9. 점장님이 퇴직금이 없다는 이유:
점장님이 3.3% 세금을 내준 것 정산 + 소득대비 점장님이 과다납부한 국민연금료와 건강보험료 정산하면 제 퇴직금 보다 돈이 더 든다.
그래서 퇴직금 - (3.3% 세금 내준 것 정산 + 과다납부한 국민연금료와 건강보험료 정산) = -4만 얼마
이렇게 나와서 퇴직금이 없다함

≪질문≫
1. 근로계약서, 급여이체내역, 급여명세서, 카톡내용 등 정리해 증거로 노동청에 온라인 신고하면 되나요?

2. 아니면 점장님 말씀대로 퇴직금을 못받나요?

3. 퇴직금을 받게되어도 그간 점장님이 세금 내주신걸 정산해서 제가 납부하고 국민연금, 건강보험료도 제가 다 납부해야하나요?

4. 입사는 21년 10월인데 고용보험 산재보험은 왜 23년 1월에 가입되어있는걸까요 딱히 상관없나요?

5. 고용노동부 신고하면 배정된 감독관이 출석하라고 할 수도 있다는데 꼭 출석해야하나요? 점장님과 마주치고 싶지 않아서요