안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.


해당 질의만으로는 구체적 사실관계를 알 수 없으나,
계속근로기간이 3개월 미만인 경우라 해고예고의무는 적용되지 아니하고, 서면통지의무는 준수하였으므로 통지와 관련하여서는 문제가 없습니다.
그리고 "메뉴제조법 용량을 다 못 외웠고" 이로 인하여 해당 사업장에 큰 손실이 발생하였다면, 해고의 "정당한 이유"가 있다고 볼 가능성이 큽니다.
따라서, 주어진 사실관계로만 보았을 때 부당해고가 성립될 여지는 낮으나, 서면통보의 구체적 내용 및 그 밖의 사정에 따라 부당해고가 성립될 수도 있습니다.


청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를
무료로 지원하고 있습니다.

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 ☎ 1644-3119 혹은
카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 전화 상담: 1644-3119
- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/


※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

감사합니다.