안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.


1. 일할 계산 방식

일할 지급 방식에 대해서는 법령에 규정이 없습니다. 따라서 행정해석 또는 자체의 규정에 따라 산정합니다.
보통 "월급액 *해당월의 재직일수/해당월의 일수"를 통해 산정합니다. 다른 방법으로 "월급액*근로일수/월 소정근로일수" 방법도 있습니다. 이 방식 말고 소정근로시간을 사용하여 산정하는 방식도 있으나 이 방법은 계산의 복잡성 때문에 잘 사용하지 않습니다.

만약 자체의 규정이 있다면 그에 따라 계산하는데, 해당 사업장은 5인 미만 사업장이므로 별도의 규정(취업규칙)이 존재하지 아니하므로, 근로계약에 일할계산 규정이 없는 한 행정해석에 따라 해당월기준 또는 소정근로일기준 등의 방법을 사용하여야 합니다.

2. 근로계약서, 임금명세서

5인미만 사업장이라고 할지라도 근로계약서 작성 및 교부, 임금명세서 교부는 의무사항입니다. 따라서 이에 대해 해당 사업장 관할 노동청에 진정을 넣으시면 됩니다.


청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를
무료로 지원하고 있습니다.

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 ☎ 1644-3119 혹은
카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 전화 상담: 1644-3119
- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/


※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

감사합니다.