질문주신 내용에서 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나,

1. 계약기간은 근로계약 당사자 간 자유롭게 정하실 수 있습니다. 당초 계약한 근로조건이 25. 1. 15.까지 유지되고 그 이후로 근로조건이 변경되는 경우라면 25. 1. 16.로 재계약이 되실 수도 있고, 지금 현재 임금, 근로시간 등 근로조건이 변경되는 경우라면 지금 현재 일자를 기준으로 근로계약서를 새로 작성하셔야 합니다.

2. 임금은 급여산정기준에 따라 일하신 만큼 지급받으시면 됩니다.

3. 명절수당에 대한 지급기준, 관행에 따라 지급기준을 만족하신다면 지급받으실 수 있을 것입니다.



청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하

청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를

무료로 지원하고 있습니다.



※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,

추가 상담이 필요 시 ☎ 1644-3119 혹은

카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.



- 전화 상담: 1644-3119

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터

- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/



※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니

고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※



감사합니다.