계약기간 만료가 아닌, 해고통보라면 해고사유의 정당성, 해고 절차의 정당성 유무를 따져보아야 합니다.
해고 시기, 해고사유의 서면통보를 하지 않았다면 절차상 정당성이 없는해고이며, 해고일 30일전에는 해고 예고를 해줘야 합니다. 해고예고를 하지 않을 경우 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다.
그리고, 해고 사유의 정당성이 없는 해고의 경우에도 부당해고의 소지가 있습니다.
부당해고 구제신청은 사업장 관할 지방노동위원회에 가능합니다.