주휴수당이 미지급되어 사장님과 대활 해보니 계약 전 의사소통이 제대로 이루어지지 않았음을 깨달았습니다. 사장님의 입장은이미 시급 11000에 주휴수당을 포함시킨 것 이기 때문에 주휴수당을 따로 지급할 수 없다는 것 이었습니다. 하지만 2024년 주휴수당이 포함된 최저 약정시급은 11,832원입니다. 따라서 11,000원은 주휴수당이 포함된 약정시급이 될 수 없다고 생각해서 합의 하에 퇴사하였습니다. 퇴사 후에 미지급된 주휴수당을 지급할 것을 요구했습니다. 이럴 경우에 주휴시급 계산을 최저시급인 9860원으로 적용하여 계산해야 하는지 아님 11000으로 계산해야 하는지 궁굼합니다.그리고 주휴수당 계산은 조기퇴근이나 연장근무에 영향을 받지 않나요?