예정된 합의퇴사일이 존재함에도 그 전에일방적으로 계속근로단절의사를 표시하였다면 해고로 볼 여지가 있습니다.

다만 해고가 성립하는지여부는 계속근로의사의 표시여부 등 여러 사정을 종합적으로 고려하여야 할것으로 판단됩니다

해고가 성립한다면 해고예고수당이나 부당해고 구제신청등을 고려해 볼 수 있습니다

청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를
무료로 지원하고 있습니다.

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 ☎ 1644-3119 혹은
카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 전화 상담: 1644-3119
- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/


※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

감사합니다.