만약 이런경우 주휴수당 지급은 어떻게되나요

Question

안녕하세요 최근에 아르바이트형식 근로를 시작해 월-금 9시간 근무를 기준으로 들어갔습니다. 그런데 근로계약서 작성과는 다르게 월요일 화요일 각각 4,5시간 적게 일하라고 통보를 받았고 그 이후 수목은 합의해서 1시간 적게 일하기로.. 뭐 이거까진 조퇴개념이라 생각해서 괜찮은데 원래 금요일 출근해야하는데 금요일말고 토요일날 출근을 하라 해서 그렇게 할 예정인데 이러면 약속한 월~금 출근을 다 못한거니 주휴수당 못받나요?

또한 평일주간으로계약했는데 갑자기 토요일야간으로 투입될 시 야간수당 받을수 있는지 또한 궁금합니다. 긴글 읽어주셔서 감사합니다.

또한 평일주간으로계약했는데 갑자기 토요일야간으로 투입될 시 야간수당 받을수 있는지 또한 궁금합니다. 긴글 읽어주셔서 감사합니다.

청소년근로권익센터 · Accepted Answer

근로시간의 변동이 생긴 것은 근로조건 변동에 해당하므로 근로계약서를 다시 작성하셔야 합니다.
또한 노사 합의로 소정근로일을 월~금에서 다른 요일로 변경한 경우 해당 요일을 개근하였다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.
야간근로수당은 계약서와 상관없이 오후 10시~오전 6시 사이에 근로를 제공한 경우 지급받을 수 있습니다.

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