안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

정당한 사유로 이직한 경우와 관련하여, 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우가 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우에는 정당한 사유로 이직한 경우에 해당합니다.
해당 질의의 경우, 이에 해당한다고 보기 어렵습니다.
다만 근무시간 변경은 중요한 근로조건이므로, 사용자가 일방적으로 이를 변경할 수 없는바, 근로시간 변경에 대한 거부를 이유로 권고사직을 한 경우라면 실업급여의 수급 사유가 됩니다.

청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를
무료로 지원하고 있습니다.

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 ☎ 1644-3119 혹은
카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 전화 상담: 1644-3119
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