안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

사장은 직장 내 우위에 있는 사람으로 당사자 요건은 충족하나, "손해배상 청구하겠다" "쩜이라는 표시도 자주 하냐"라고 발언하였다고 해서 이것이 업무상 적정 범위를 넘는 행위라고 단정할 수 없고, 지속성 및 반복성이 있다고 보이지도 아니하여 행위적 요건을 충족하지 아니하므로 직장 내 괴롭힘이 성립한다고 보기 어렵습니다.
직장 내 괴롭힘이 성립하는 경우 사용자 및 가해자에게 불법행위를 원인으로 하는 손해배상을 청구할 수 있으나, 말씀하신 상황만 보았을 때 직장 내 괴롭힘이 성립한다고 보기 어려우므로 손해배상 청구를 할 수 없다고 사료됩니다.

청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를
무료로 지원하고 있습니다.

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 ☎ 1644-3119 혹은
카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 전화 상담: 1644-3119
- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/


※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※