해고예고수당

Question

우선 매출 하향으로 일을 그만둬야할 것 같다라는 내용을 일주일 전에 통보 받았습니다. 통보 받은 후 일주일째 되는 날 이번주가 마지막 근무라는 것을 알았고 직원이 아닌 금토 알바로 하는거 아니면 근무 어렵다 라고 통보 받았으나 저는 금토 알바로는 생계가 어려워 어려울것 같다고 말씀 드렸습니다 이 경우에 해고 예고수당을 받을수 있나요?

청소년근로권익센터 · Accepted Answer

5인 미만의 사업장이더라도 해고일 30일 이전에 해고 예고를 하지 않을 경우 사업주는 30일분 이상의 통상임금인 해고 예고 수당을 지급해야 하며, 미지급시 사업장 관할 노동청에 신고 가능합니다.

고것참 · Answer

우선 매출 하향으로 근로를 중단 하겠다는 통보 받으신거 잖아요 그리고 나서 타임을 변경을 했던거 같은데 이 경우 역시 권고사직 으로 해당이 되는걸로 알고 있어요.그리고 해고예고수당 같은 경우는 정확한 답변으론 직접 근로복지공단에 전화해서 알아 보시는걸 추천 드려요

KA_41903**9 · Answer

한달의 유예기간을 주거나 아니면 해고예고수당을 줘야합니다. 금토로 변경 여부는 아무 상관 없어요.
노동청으로 전화해서 상담 받아보세요