4대보험 정규직 8월7일 정식 입사일.
9월5일이 마지막으로 일한 날짜입니다.
때문에 퇴직원 작성때 서류상 퇴사일 9월5일로 작성하라하셔서 9월5일이 퇴사일이 되었습니다.
9월에 실근무일수는 2,3,4,5일 이렇게 총 4일 근무했고,
급여날짜는 매달10일 지급입니다.

오늘 10월 10일이라 9월에 네번 일한 급여를 오늘에서야 받았는데 223120원밖에 받지못해 깜짝놀랐습니다.
9시-18시 근무 (휴게시간 1시간)이라 휴게시간 제외 하루 8시간 근무이고요.

제가 9월에 일한 급여는 최저시급 9860*32시간(4일근무*하루당8시간) =315520원이 되야하는데. 상기 말씀드린대로 315520 에 한참 못미치는 223120원밖에 받지 못했습니다.
그래서 회사측에 톡으로 문의해보니 중도퇴사자는 일할계산되어 지급된다 한마디만 하더라구요.
일할계산이라는게 뭔가요?
일할계산이면 최저시급도 안맞추고 지급되나요?
지금 너무 답답합니다.
제가 오늘 받은 223120원을 역으로 계산하면 최저시급이 223120/32시간=6972.5원이 되는데 이게 말이 되나요?
제가 뭘 잘못 알고있는건지 너무 답답합니다.
4대보험 관련 공제액이 있더라도 9월근무일수 얼마되지않아 공제액도 별로 없을건데. 너무 답답하네요.
급여명세서를 문자나 이메일등으로 받지못해서, 회사에 급여명세서 요구하니 급여명세서에 대해서는 말도 없구요