안녕하세요.
09.05~09.25까지의 근로 계약서를 작성했고, 근로 계약 연장을 원치 않아 계약 연장을 하지 않았습니다.
근로시간은 11시-16시(5시간)이며 일 소정근로시간(휴게 제외 근로시간)은 5시간, 소정 근무일은 5일, 휴게는 30분으로 명시되어있습니다.(그렇지만 따로 그 시간을 받지는 않았습니다.) 평일 근무이며 공휴일에는 휴무입니다.
계약기간동안 계약서대로 5시간을 일한 날짜는 9일, 시간변동으로 6시간을 일한 날짜는 3일로, 총 63시간 근무했습니다.( 5,5,5,5,5,5,5,휴,휴,휴,6,6,6,5,5)
기본시급은 9,860원, 주휴수당 1,972원으로 총 11,832원이며 계약서 조항에 `계산의 편의를 위하여 시급에 주휴수당을 포함하여 지급하는 포괄시급을 적용하는 것에 동의한다`가 있습니다. 또한 동시에 `1주간 근로시간이 15시간 미만인 경우 주휴일(주휴수당)을 적용하지 아니한다.`라는 조항이 있습니다.
이러한 경우에 어떻게 계산이 되어야하는지 몰라 문의드립니다.
긴 글 읽어주셔서 감사합니다.