2023년11월3일
안산영XXX라는곳에 파견업체(아웃소싱)을통해 입사하였습니다
2023년10월 야간고정 모집한다는 공고보고.지원했는데
일주일씩. 야간고정 자리를 딜레이 시키더라고요~다음주에~또 다음주에ㅜㅜ
그러다. 한달이. 걸려서 야간고정은 아직 미정이라며
근무조건 3조2교대를. 부탁하여
입사하였습니다 (1~2달 1회2회 주말에 쉴수 있더라구요)
야간 고정은 말그대로 없었습니다~2달간 잠깐운영하다
사라진상태~ 미끼였어요~

한달간 기다리다가 입사한날짜는
첫출근 2023년11월3일
=≫입사 당시 근무 형태는 3조2교대
4일주간 2일휴무.4일야간 2일휴무 였으며

=≫2024년5월 사전 동의 없이 근무 스케쥴변경
5일주간 2일휴무.5일야간 3일휴무
2024년 5월 근무일 변경후 3개월에 한번 거의 4주를
내내 주말만 쉬는 꼴이라ㅜㅜ 이것도 안좋드라구요)
암튼 5일 변경후 나머지 2달은 볼일조차.볼수없었죠~ㅜㅜ
그렇게 그만둬야 하나를 고민하다가 그래도.연차 사용하고 일하던곳이 났다는.생각에 참아왔고 시간이 흐르다보니 적응 되더라구요~

=그러던 어느날 입사10개월후=

2024년9월2일 (아웃소싱 파견업체에서)
연락이온거예요~
* 여기 회사는 월초.월말이 가장바쁘거든요~*
8월말 / 일이 바빴었고~
5일 야간근무후 2일휴무일 마지막날 일때 (9월2일)
아웃소싱에서 연락받았습니다........
멀티 업무에 (3가지업무) 대해 협조 부탁 드린다고
참고해주세요~하시길래~ 왜? 본사에서 직접 얘기안하고 아웃소싱통해 얘기하냐며 그때 당시 제가 하는 업무 또한
혼자 감당 해야 하기에 너무 바빴다며 참고만 하겠습니다~
하고 통화 종료했구요~

2024년9월3일 주간 출근해서
다른 조 다른파트 제가 이회사 소개해준
직원에게 연락하여 너두 이런소리 들었냐닝깐 못들었다고
했습니다~ 저한테만 그런거 같아 기분은.상당히 나빴지만~ 저는 사장도.관리자도.아닌 일계 직원입니다...월급받고 일해주는... 하라면 해야죠...
그래서 저희 팀 직원 에게도 멀티업무에관해.아웃소싱에서.전달받았다 했더니~왜.회사에서.얘기안하고.거기다 얘기를해요? 라고.하더라구요~ 암튼 들은 얘기하고 회사에서 멀티업무.얘기할꺼야~하겠지? 나는 일배우라고~
너는 알려주라고~이렇게 오전 출근후 대화를.마쳤습니다~

ㅡ병역특례 직원이 11월초.퇴사.하기 때문에 저 또한 당시
2024년9월2일 아웃소싱통해 전달받았지만 회사가 눈치보여~ 당시.근무일.총 10개월3일 1년안에는 모르는것도 마스터 해야겠다는 책임감에.부담감도 있었고~

9월3일 출근하면 본사에서 지시가 있겠지~ 하고 맡은업무에는
최선을다했습니다~ 지난달(8월) 대비 일이 4/1많아졌고 월초부터 바쁘기시작했습니다~
일이 밀리면 점심시간도 쉬지않고.
일을 쳐 냈고~
9월2일 휴무일 아웃소싱 멀티업무에관한 첫 연락 이후에 회사는 바쁘게 돌아갔고~
회사에서는 **별다른 지시또한 어느누구도 아예 말씀도
없었습니다** 제생각에는 한가했다면.회사에서도 지시가 있었을꺼라생각됩니다~ 혼자배우려고해서 되는것도.아니고 알려주는사람도.귀찮을수가 있으니~ 지시가.떨어져야겠죠?
= 여기회사가 제품이들어오면
저-≫현장-≫저-≫수세.포장쪽인데
저 제가하는 업무가 한가하면 전체가.한가한 시스템입니다
~ 그리고 제가하는 부 업무는
현장에서 라우터 돌린 제품이 측정 또는 수세에서
(불량)이상발견 못하면 불량선별이라고해서
빠르면 4~6시간
계속서서
허리굽히고 측정
해야하는~
ㅡ 저만ㅡ해야하는 파트의 일이 한달 몇건이 들어오구있구요~
#측정기는 1호기 2호기 이렇게2대에 PC는4대입니다~
#측정기 1호기2호기 PC4대 혼자 전부 사용합니다~~~

?? 1호기에서
매일 시간마다 들어오는제품을
시작1 저-≫현장-≫저-≫수세.포장 끝
??2호기에서
선별제품
시작1 저-≫600장 혼자-≫최소4시간~최대 교대자 인수인계까지-≫ 수세.포장 끝
??2호기에서
다른업체제품(각각 다름)
시작1 저-≫현장-≫저-≫수세.포장 끝

그리고 그날제품 각 업체에 따른 각기다른
??****성적서****??저만하는일

제가 하는 일이 한가한게 아닙니다~
제가.한가하면 전체가 한가한거 아닌가요?
현장은 3조2교대 근무형태로
3조 각1분씩 10년넘으신 관리자들이십니다
그래서 기계 건드리는거 안좋아하시구요~
저희 조는 그랬습니다~도와주려하면~
안해도된다 했으닝깐요~ 제가 몇년이 된것도 아니고 믿을만하지는않을꺼예요~
9월초부터 바쁜와중
9월13일 신입직원이 들어와서 더더욱 정신이 없었고~
회사측에서도 바쁜걸 알고있었습니다~
제가 직접 얘기했거든요~
저도 바쁜데 신입 알려주느라 너무 정신없다구요~
그랬더니 하는말이 말을 못알아 들으시는건지
그냥 무시하시는건지 "구박하면서 가르쳐요" 하고
나가시더군요~ 신입직원두 옆에 있었어요~
저 하는일 9월5일6일 오전타임까지만
신입직원과 함께하였고~
그후로는 음...퇴근시간에.들어온 (시작1 저)요것까지만

퇴근 타임에 잠시 도와준건있어요~
제 측정업무는
여긴 잔.특이 없어서
8시출근~5시퇴근인데
교대자 퇴근시간이나 퇴근후 텀이 있을때 입고된
제품들어온게있어서~
위에서두 말했듯이 업무가
저부터 시작인거라~
제가7시30분되면 시작하고 그래야 현장도 제 시간에 일을할수있다는점에서 그렇게 했습니다
그리고 저는 마지막제품이 5시까지 있으면 그때까지 일을해야하는 파트거든요~
현장은~30분~1시간전에 마무리할때있고
수세포장은~거의 9시~4시까지 일을해요~
그래서 퇴근시간에 신입직원이 조금 도와준건 있는데~
그전에는 10개월 동안 첫달 제가 신입일때 잠깐잠깐
사무실에서 오셔서 도와준거빼고는 제가 혼자했어요~ (다른 파트들은 제가7시반부터 퇴근전까지 일할때 남은시간에 휴게실에서 쉬고있어요)
??근데 제가 3가지 멀티업무를 할수있었을까요???
??3.3프로 개인프리랜서??
세금띠고있었고 정규직전환 전 이였습니다~
3조2교대 각 파트별 인원1인씩 해서
각조 현장1인 측정1인 수세1인 3인 이렇게 운영되는.
회사였으며~
??2023년9월2일(아웃소싱에서)멀티업무관해 참고부탁
??2023년9월3~7일 정신없이 쉴틈없이바빴음
??2023년9월5일 신입 입사 5.6일 신입교육까지시킴
??2023년9월8~9휴무
??2023년9월10일 부터 11월퇴사직원이 9월5일 입사한
신입직원.인수인계하는중~
??2023년 9월 15.16.17휴무 9월 18.19.20.21.22출근
아직도.신입직원 인수인계하는중~
??2023년 9월 23.24휴무 9월25.26.27.28.29 출근
9월27.28 3시 조기퇴근함~

??멀티 업무를 배울틈이 있었나요?
측정.수세.전산.라우터인데(라우터는최하경력5년 남자)
측정.수세.전산 이중에.멀티를 하라는건데 측정은. 하고 있는 업무이닝깐.수세 전산 업무를배우면.되는데.
측정제품은 계속있지~수세.전산은 하면서 배워야하는데 두명이 서기도.비좁은데.신입직원이랑 퇴사할직원이랑 서서 하고있는데.어디서서.어디서해보고 배우나요? 그동안 밀린.측정은요? 측정안하면.라우터(현장도)안돌아가는걸요~?? 회사에서.지시도.하기전에 제가 얼마나 정신적 고통을받았는지~ 오히려제가 일단 11월.병역특례.퇴사전.10월 알려달라했구요~??
11월 병역특려.퇴사하면.수세도.알려달라했어요~ (지금은.비집고.들어가서.배울자리가.없고.제 일이 바빴어서요)

2024년9월30일 (아웃소싱통해)더이상 못다니실꺼같다는 퇴사통보를 받았습니다~
그대신 다른데 알아보실동안 한달유예기간을 준다고 하더라구요~ 그럼9월30일통보받았으니 10월30일까지냐 물었더니~그러하다고ㅜㅜ 그럼 입사일이 11월3일인데.3일때문에 퇴직금 못받는거냐~ 연차 남은게 3개있으니 받을수있지않냐고 했더니 법적으루어려울꺼같다고 하길래~

??회사측에 직접 전화했습니다~
제가 일을 안배우려한것도 아니고 제가 하는일도 바빴고
멀티식으로 일하길 원하시는데 제일또한 아무도 도와주지않았다~ 그럼 제가 3가지 일을배운다면 일을할수있냐물었습니다~ 저도 배우려했고~ 10월 물량이조금줄고 퇴사직원에게 퇴사하기전에는 꼭 알려달라고 얘기한상태다~
그리고 회사 업무지시에.관해서는 저한테 말씀해주셨음
바로 개선했을텐데 그랬음 더 좋았을꺼같다 하였고~
한달유예기간주신다하였는데~ 그때까지 일을배우면 더
다닐수있는거냐고 했지만~돌아온답은 한달이아닌 늦어도 보름안에는 정리하길 원한다였습니다~ 그래서제가 다른게문제가 있는건아니냐고 했더니??

??근태에 관해 얘기하더라구요~ ??

5일근무가 바뀌고부터
5월부터 대체인원이 있어 연차를 사용하기 시작하였습니다~ 그것도 매달이아닌 아플때하고 꼭 필요할때요~

??연차사용때매 근태가좋기않아 그렇다 최종통보~
11개월동안 연차5개씀 (반차2개 연차4개)
3조 각조 파트별1인 총3인 근무 현장만 관리자-팀장1인
연차사용시 보고해야함(남자2명 여자1명) 생리때 그냥 아프다고.한적있었음
지각1회두 없었음~ 이게 근태가 좋지 않은건가요???

??2024년9월30일 휴무일 (아웃소싱통화로퇴사통보)
한달유예기간주겠다(아웃소싱통해전달)
그럼10월30일이라
??3일때매 퇴직금 지급 못받는다 (아웃소싱통보)


정규직 전환얘기가 9월3일 멀티업무 얘기때 나오긴했는데 제가 1년되고 생각해보겠다고하니 퇴직금 안주려고한거아닌가요?

2023년 10월3일
입사한 다른조 직원은 2024년9월
정규직전환해서
아웃소싱(1년전계약파괴)퇴직금 법에의해 퇴직금 없음
회사측(2024년 9월)회사소속 정규직으로
재계약 했다더라구요~

저는 아웃소싱 근로계약서에 퇴직금 있는걸 알고있었는데 그 직원은 아웃소싱은 없는지알고 정규직전환했다고
저보고는 꼭 1년되서.받고 정규직 전환하라 했었거든요~

아웃소싱에 업무나 지시
사항을얘기하는건 진짜 이해안가요~ 처음 직원고용할때 무슨업무라고는 하지만 중간에 직원에업무지시를 아웃소싱 회사에 하지는안잖아요~직접.직원에게 업무지시하지ㅜ

3.3프로 개인프리랜서라 실업급여도 안되고
퇴직금도 날리고 너무 억울하네요~

??해고수당이라도 받을수있을까요???

희생양이된거같아요~일안하는한사람때매~
그사람을.나무랄것이지~