노무사는 아니지만 여기 글 여러개 읽어보니 3개월미만 근무는 글쓴이님분처럼 해고당해도 법적으로 문제 없는걸로 알고있어욥!

저두 근로계약서 안 쓰고 한 달동안 총 9시간 일했는데 매니저님이 같이 일하는 분들에게 제가 돈 안 받고 한 달 일하기로 했다고 거짓말을 하더라구요 면접 볼 때도 교육비 지급한다구 하더니 안 주려고 다른 분들에게 제가 교육 후 연락 두절이라구 거짓말을 했대요 저는 채용된 적이 없고 일할 수 있는 3개월의 기회를 달라고 했고 주말에는 혼자 일할 수 있는 사람이 필요하니 출근하지 말고 그 담주부터 나와서 일 배우라구 교육비만 주겠다고 근로계약서 얘기하니 유니폼만 주시더라구요 지청에 신고하니 5인 미만이구 근로계약서 안 쓴 제 잘못이라네요 1350번에 전화 상담하시구 인터넷으로 글 쓰시구 청원글 올려보세요

원래 현재 근로기준법은 근로계약서 안 쓰고 일 시키면 형사처벌 대상이고 수습기간에도 최저시급 100프로 지급이 맞습니다 코로나 이후 폐업한 가게가 많아서 5인 미만이면 교육비 주지 않아도 합법이라는 말도 안되는 주장을 하는 사장들이 많은데 그런 근로기준법은 존재하지 않습니다 3개월 미만이면 근로자편 이후는 사장편 이런 근로기준법도 존재하지 않습니다 해고는 한달전 통보가 맞고 수습기간 3개월안에 쫓아내려면 돈 주고 쫓아내라는 노무현 때 만들어진 근로기준법이 합법입니다 코로나 이후 최저시급이 올라서 문 닫는 가게들이 많아서 그런거 같아요 일 시키고 돈 안 주고 쫓아내면서 교육비라네요