24년 8월(마지막 주, 교육일 3일) ~ 25년 2월까지 근무 약속(구두계약)한 상황에서 알바 당일 통보 퇴사 하려고 하는데 불이익이 있을지 궁금해 여쭙니다.

≪상황≫
-근무지: 개인카페
-교육비 미지급(3일, 9시간 정도 교육, 근무 시작전 구두로 말했고 동의했음)
-근로계약서 작성x
-개인 역량 연습(스티밍)을 위해 개인 사비로 우유 하나 사오라고 함(동의 문자 남김)

사장의 심한 잔소리, cctv를 계속 지켜보는 것 같고 위의 상황들의 집합으로 그만 두려 함

걱정스러운 내용:
(1)근로계약서를 작성 안했으니 당일 퇴사 상관 없을거라 말하면 그와 같은 이유로 알바공고(알바어플)에 명시되었던 시급(최저이상)으로 못준다고 할 것 같은 것
(2)구두로라도 약속한 근무 기간 지켜야 한다고 할 것 같은 것(다른 알바생 구하기 전까지 일해야 한다고 할 것 같음)
(3)현재 일하고 있는 타 근무지에 찾아올 것 같은 점