근로기준법 제23조에 명시된 부당해고는 상시근로자수 5명 미만인 사업장에는 적용되지 아니하나, 근로기준법 제26조의
해고의 예고는 상시근로자수 5명 미만 사업장에 적용되며, 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고,
30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다.

해고예고의 예외가 되는 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우나 시행규직 제4조의 근로자의 귀책사유인 경우에는
해당되지 않습니다.

청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하 청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를
무료로 지원하고 있습니다.

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