근로계약서 상 주말 야간 12시간씩, 주24시간 근무이고, 원래는 매장이 24시간이어서 교대로 근무하면 되었는데, 어느 순간부터 제가 출근해서 매장 오픈하고, 퇴근 시 마감하고 퇴근하고가 반복되었습니다. (교대자 없음)
마감 시간이 촉박하지만 어쨌든 마감은 다 해두어야 하니 책임감 때문에 개인 재량으로 초과근무도 자주 했었는데요. (초과근무 수당은 받지 않음)

지난주에 사장님이 영업시간을 줄이고 있다고, 이번주는 출근할 필요 없고 차주엔 언제 출근하면 될지 알려준다고 하셨어요.

이 경우, 사용자가 먼저 근로 계약을 위반한 셈인데, 그럼 근로계약서 상 퇴사 시 30일 전에 통보하여야 한다는 문구를 지키지 않아도 괜찮은가요?

개인 사정상 급여가 끊기면 곤란한데 갑작스럽게 이런 상황이 되어서 서둘러 알바를 구해야할 것 같아서요...ㅠㅠ