작년11월입사해서 근로계약서를 24년4월에 작성했습니다.그것도 제가 언제 작성하냐고 몇번이나 물어서 작성했는데 저는 주6일근무입니다.평일 점심포함8시간. 주말점심 미포함5시간.
4대보험도 근로계약서 쓴 다음달인 5월에 들어준다더니 계속 미루면서 지금까지도 미루고있네요.현재 3.3프로 세금만 떼는데 평일하루 미리 공지하고 결근을 했습니다.근데 주휴수당포함해서 일급을 제했더라구요.십만원이 넘는금액을..4대보험 미포함도 주휴수당을 포함해서 제외하는게 맞는건가요?그리고 퇴직금은 계약서 기준날짜로 받을수 있는건지 입사 날짜 기준인지 궁금합니다.4대보험 가입을 기피하는 사장은 신고하면 처벌?또는 벌금의 대상인지도 궁금하구요