근로계약서

Question

안녕하세요,

단기아르바이트를 하기로 해서 출근했습니다.

근로계약서는 작성하였으나 근무일자, 일급은 미기재(공란으로 비워둠)였으며, 계약서 복사본은 교부받지 못했고
일주일정도 근무하다 업무 분담의 불균형으로 중도에 그만뒀습니다.

8월 말부터 9월초까지 근무했으며 8월 근무일이 더 많습니다.
계약서에는 월급이 익월10일 지급이라 기재되어있었고,
퇴사할때는 9월 10일에 입금해주겠다고 했으나 입금되지않았습니다.
이런 경우 위법된 것이 있는지, 10월 10일 이전에 입금 받을 수 있는 근거가 있는지 궁금합니다.

청소년근로권익센터 · Accepted Answer

근로자가 퇴사를 할 경우 14일 이내에 금품을 청산하도록 규정하고 있습니다.

따라서 퇴사 후 14일 이내에 모든 금품의 지급을 요청하여도 무방해보입니다.

청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하 
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를 
무료로 지원하고 있습니다.

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,  
추가 상담이 필요 시 ☎ 1644-3119 혹은 
카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 전화 상담: 1644-3119
- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니 
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

감사합니다.